企業(yè)問題診斷
立即登記
中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
INFORMATION
企業(yè)不同發(fā)展階段對人力資源的需求
2022-04-22
2813
企業(yè)發(fā)展各個階段都會存在不同的問題，包括企業(yè)人力資源管理，那么在各個不同發(fā)展階段企業(yè)對于人力資源的需求具體由哪些？
創(chuàng)業(yè)初期：
目標管理；員工招聘；業(yè)務(wù)人員招聘；業(yè)務(wù)員薪資結(jié)構(gòu)；行政和考勤為主。
發(fā)展期：
目標與激勵管理；組織設(shè)計與人才規(guī)劃；干部和關(guān)鍵人才照片管理；系統(tǒng)會議管理模式；老板及核心團隊領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)；工作分析和崗位規(guī)范；人員任用與人才匹
配度提升；薪資標準，結(jié)構(gòu)-定薪晉薪；績效與激勵管理；企業(yè)文化提煉、文化形成；專業(yè)的人力資源部。
成熟期：
SBU事業(yè)體或集團式組織裂變；人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃建設(shè)；招聘體系建設(shè)管理；人才管理體系與內(nèi)部商學(xué)院；職位體系規(guī)范-含定崗定編；績效與薪酬激勵優(yōu)化；
股權(quán)設(shè)計與激勵系統(tǒng)優(yōu)化；企業(yè)文化與價值傳承；員工關(guān)系與法律規(guī)范管理；職業(yè)發(fā)展與梯隊體系建設(shè)；人力資源流程、制度優(yōu)化；人力資源部模塊專業(yè)化人才。
衰退期：
組織優(yōu)化裂變重組；人力資源規(guī)劃；股權(quán)管理；員工關(guān)系管理；組織及流程優(yōu)化再造；企業(yè)文化優(yōu)化。
企業(yè)不同發(fā)展階段對人力資源的需求也是有所差異，企業(yè)內(nèi)部是否需要規(guī)劃管理完善人力資源體系，尋求長期穩(wěn)定良性發(fā)展形勢。
上一篇
人力資源管理核心思想
推薦文章
- “世界500強”中國五礦旗下中冶瑞木攜手遠大方略啟動《精益管理》咨詢項目
- 客戶案例 | 遠大方略世界500強客戶9家，總營收超8萬億！
- “世界500強”中國五礦集團旗下新田嶺鎢業(yè)攜手遠大方略一期《精益管理》咨詢項目總結(jié)暨二期啟動
- 精益求精 突破百億——佛塑科技(股票代碼:000973)再度攜手遠大方略開啟《精益管理》咨詢項目
- 【電源行業(yè)案例】打造企業(yè)核心競爭力，抓住高速增長機遇！
- 精益改善 高質(zhì)發(fā)展——江蘇本川智能(股票代碼:300964)攜手遠大方略落地《精益管理》咨詢項目
- 【3C數(shù)碼行業(yè)案例】量身定制行業(yè)解決方案，打造3C數(shù)碼行業(yè)樣板！
- 江蘇倍加潔集團攜手遠大方略落地《集成產(chǎn)品開發(fā)》駐廠管理咨詢項目
- 【新材料行業(yè)案例】構(gòu)筑競爭壁壘，成功轉(zhuǎn)型升級！
- 持續(xù)打造核心競爭力--深圳市綠聯(lián)科技攜手遠大方略落地《集成供應(yīng)鏈及IT與流程優(yōu)化》管理咨詢項目
微信客服
微信公眾號
