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股權激勵是一種長效激勵工具，其作用是一些短期激勵方式無法比擬的。同時，股權激勵也是企業發展的催化劑，不但能留住內部優秀人才，還能吸引外部優秀管理人才。但股權激勵也是一把雙刃劍，只有股權激勵用得好，才能讓企業“如虎添翼”。所以，在制定股權激勵方案時，一定要把握好一個度，這樣才能讓優秀人才與企業共同成長、實現雙贏。

為了做好股權激勵，促進公司發展，深圳亮仕達科技有限公司（以下簡稱“亮仕達”）攜手遠大方略落地《股權激勵》咨詢項目，邀請遠大方略專業老師為企業定制一套適合企業的股權激勵方案，從而調動員工工作積極性，提高企業的經營業績和核心競爭力。

01項目啟動會

亮仕達陳總

啟動會上，陳總表達了公司要做股權激勵的初心，現有的模式不適合公司未來的發展，為了能夠更好的適應瞬息萬變的市場，我們需要建立健全的體制，讓大家都參與到公司的發展，未來一起享受公司發展帶來的紅利。同時陳總還提出了此次股權激勵的期望，希望在方案設計中，能夠充分考慮企業現實存在的問題以及迫切需要解決的問題，對此做出針對性的設計方案。

遠大方略項目組

遠大方略項目組老師強調了做股權激勵的三大核心價值，首先是實現利益共享，讓公司所有人都跟公司的發展有關，一起享受公司的發展成果；其次是改變了公司的運作體制，將原來的雇傭關系變成合伙模式，讓一群人干一件事，實現自我激勵和自我驅動；最后是能夠快速吸引優秀人才，促進公司快速發展。針對此次改善方案，項目組老師表示將對公司進行深入調研，并且結合公司的實際制定改善計劃。

02輔導項目簡介

深圳亮仕達科技有限公司占地面積約10000平米，擁有員工300人左右，是一家集研發，生產，銷售LED家用照明燈具的高新技術企業。公司擁有優秀的產品開發技術團隊和規?；纳a實力。公司產品己獲得多項國家專利證書，先后通過ISO9001、ETL與WCA社會責任檢驗標準，C-FPAT反恐安全標準檢驗，并獲得CE/FCC、GS、CCC、ROHS、ERP、ETL等系列認證。

公司依托于各種互聯網線上平臺（阿里巴巴、環球資源，亞馬遜、京東、天貓，蘇寧易購等），每年十余個國內外展銷會和線下直營店和品牌店。產品出口世界多個國家和地區，并取得了良好的成績和口碑，與國內外一線大品牌保持長期的OEM合作關系。

公司擁有先進的產品研發科技技術，完善、高效的生產運營系統和質量管理體系，以及高素質的營銷隊伍，公司致力于終端市場開發及服務，力求為客戶提供優質可靠的產品和服務。公司全年在社會各領域廣納各級科技管理人才，并始終保持科技創新管理競爭力。