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隨著社會的發展進步，現代人們的法律意識越來越強，且法律在企業管理中發揮著越來越重要的作用，影響著企業各個方面的發展。法律在市場經濟中一直發揮著引導、規范和安全保障的作用，從某種意義上而言，市場經濟就是法制經濟。在宏觀的市場經濟條件下，企業作為市場的主體，假如缺乏市場觀念，就會面臨著巨大的經營風險。本文針對依法治企對于企業管理的重要性做簡要的表述。

目前，在市場經濟條件下，不可避免地要遵照市場法則，其中一條就要遵守法律的約束。依法治企就是企業依照國家法律法規對企業的要求，展開其經營管理活動，讓企業的所有活動均符合國家的規章制度。依法治企是現代企業制度建立的必然要求，也是規范企業經營管理、提高企業競爭力、打造實力企業的有效途徑。

一、 依法治企在企業管理中的必要性

依法治企是現代企業管理制度建立的客觀要求，同時也是適應新時期下管理企業的要求，實施依法治企能夠有效推進企業持續健康發展。依法治企是一個企業進行長遠發展的第一要務，它能夠避免短期行為決策對企業發展帶來的不良影響。企業管理是一個企業生存發展過程中不變的主題，但是如何管理是每一個企業都要面對的難題，通常在企業的管理中，由于各種各樣的原因，導致企業在管理方面發生一定的失誤，不能很好地貫徹落實企業的長遠發展目標。但是如今在企業管理中實施依法治企，將企業的發展提上了新的高度，依法治企在企業管理中的必要性主要表現在以下兩方面：其一，企業依法決策的需要，目前的企業在面對激烈的市場競爭以及市場客戶變化的需求時，常常要根據企業的發展目標，對企業技術革新、市場營銷等相關目標做出重大改變，而這些決策上的改變常常涉及到與法律相關的問題，因此，在企業決策時就需要按照法律的要求進行。其二，企業進行依法經營管理的需要，這主要包括兩方面；第一方面：企業在制定管理制度上需要參考相關法律知識，作為依據。比如：在經營過程中要依法制定相關工作制度、其制度內容要體現出對特殊人群的法律保護，按照法律程序進行企業財產管理等，這種種問題都要求企業必須按照法律要求進行，才能讓企業安全發展。第二方面：企業在各種業務活動的執行過程中，必須按照法律的要求。比如：企業執行經濟核算時，執行經營流程時都要堅持依法治企。總之，依法治企是企業適應法律環境變化的需要、是適應改革和發展的需要、同時也是企業獲取經濟利益的保障和提高內部管理水平的需要。企業只有實行全面的、完善的法治才能夠保證企業又好又快的發展。因此我們從企業的長遠發展角度來看，在企業的管理中實現依法治企具有一定的必要性。

二、依法治企在企業管理中的重要性

（一）依法治企能夠推動企業和諧穩定發展

依法治企在企業的發展過程中非常的重要，能夠推動企業和諧穩定的發展，這主要體現在以下兩個方面；第一方面依法治企能夠保護企業員工的合法權益，保障企業員工的合法權益就能夠保證企業員工在企業發展中發揮作用，如果企業能夠在員工的福利、制度等問題上，嚴格按照法律的要求來實行，保障員工的合法權益不受侵犯，那么員工對于企業的付出就是巨大的，特別是企業在對于婦女的一些利益上的保護，讓這一部分員工能夠感受到企業的溫暖與文化內涵，這樣才能保證企業在員工心中的地位與價值，對員工的維護就是對企業發展的維護，因此維護員工的切身利益是企業長遠發展、和諧穩定發展的前提；第二方面依法治企能夠保證企業生產發展的完善，企業的生產是一個企業生存的靈魂，因此在企業的發展過程中，能夠有效的保證企業生產過程中的合法性，就能夠很好的保證企業的領導、員工各個階層按照規章制度依法辦事，這樣企業在生產上才能不斷的完善提高，這樣社會對于企業的認可度也將不斷的提升，因此在企業的發展中，企業能夠依法管理就能夠實現和諧穩定的發展目標。

（二）依法治企適應了市場變化的需求

現階段，我國社會主義市場經濟體制已經確立，然而隨著社會意識形態的不斷發展，市場經濟體制也在不斷更新，隨著改革開放越來越深入，市場經濟環境下的各種經濟活動以及各個經濟利益主體的關系變得越來越復雜，企業面臨的各種風險越來越多。如果一個企業在發展過程中不能根據市場的發展，不斷地完善企業中和法律相關的各種制度，在這樣的環境形勢下是不能有效規避自己的不合理行為的。而且一個企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，進一步發展壯大，必須知法懂法，在法律規定的范圍內開展經營活動。對于即將被淘汰的企業從法律角度上講，其在依法管理上肯定存在很多的漏洞，因此，只有不斷完善法制建設的企業才能夠在市場中做大做強，進而形成一定的規模，實現規?；б?，獲取利潤。企業只有維護好自身在廣闊的市場中的形象，才能實現其發展目標。

( 三）依法治企能夠維護企業權益

依法治企在一定的程度上是為了改進企業現行管理制度，同時也具有維護企業合法權益的作用。隨著近幾年來我國經濟的快速發展，有關企業管理的法律文件也在不斷的出臺。比如：《物權法》、《企業破產法》、《勞動合同法》、《反壟斷法》等等，這些法律文件對企業的管理有著深刻的影響。每一個法律文件都需要企業對自身的要求不斷加強。比如：企業在發展的過程中，如果在勞動合同的管理方面出現了問題，就會對企業的發展帶來不利的影響。在不斷完善的法律環境中，企業按照法律的規定開展各項活動，在某種程度上也維護了自身權益。同時，企業進行內部管理的目的主要是為了保證外部經營活動的有序開展，進而獲得經濟效益，這就需要企業從法律層面嚴格要求自己，然后才能順利開展外部經營活動。在企業發展的過程中，只有切實提高企業依法管理的水平，才能讓企業的合法權益得到正常維護。

（四）依法治企為企業管理保駕護航

在市場經濟條件下，實現依法治企是每個企業管理發展的必經之路，同時也能為企業管理保駕護航。在市場經濟體制下，每個企業發展的最終目的是較大程度的獲取利潤，企業的各種經營管理行為和活動都是圍繞著這個核心進行的。然而很多企業對依法治企的認識陷入了一個誤區，他們認為法律限制了企業獲取更大的利潤，因此無視法律法規，進行違法經營。事實上，法律治理的主要目的也是為了確保企業自身利益通過合法的途徑得以實現。法律體系的構建為企業的發展保駕護航主要體現在兩個方面；第一方面完善的法律制度體系為企業運行提供了一個健康發展的環境，企業與其他企業進行公平競爭，可以憑借自身的優勢在競爭中獲取更好的生存和發展的機會。第二方面法律法規能夠在一定程度上帶動企業整體經濟的發展，幫助企業解決一些單純依靠市場力量無法解決的問題，進一步推動企業相關產業的發展。因此，遵循相關法律法規不僅能夠促進企業的穩步發展，還能為企業帶來更高更多的收益。

（五）依法治企提高了企業內部管理水平

企業不僅是市場經濟的重要組成部分，同時也是社會的有機組成細胞，遵守法律法規是企業實現經濟利益的客觀要求，也是企業依法履行社會責任的必然要求。企業經營管理的全部活動，比如：合同管理、對外授權、規章制定、工商登記、糾紛管理等都與法律有著千絲萬縷的聯系。提高企業法治程度，能夠提高企業的內部管理水平，促使企業形成依法治企的經營模式，轉變企業經濟利潤增長模式，提高企業的市場競爭力，讓企業在激烈的市場競爭中贏得一席之地。

三、如何全面推進依法治企規范企業經營管理行為

（一）把依法治企與經營管理相結合，保護企業經濟權益

把企業經營管理中的各項活動都納入法制規范的軌道，加大企業普法的開展力度，實施依法治企，能夠改善企業管理現狀，對保護企業的合法權益有著相當重要的意義。近年來，與國有企業密切相關的一系列法律法規的出臺，對我國國有企業的發展有著廣泛而又深刻的影響。新的法律法規中，不少條款都有了質的變化，需要企業在維護企業利益和保障企業規范之間找到較佳的平衡點。同時，為貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會，當前企業的安全生產、節能減排等方面的標準也在日益規范起來。越來越嚴格的法律環境直接影響了企業內部的管理秩序，要求我們從法律的角度出發，提高企業的經營管理水平，維護企業的合法權益。當企業的合法權益受到損害時，要通過有效的法律知識，采取適當的措施予以排除或者補救，使矛盾得以化解，確保企業恢復正常的經營管理。

（二）把依法治企與企業制度相結合，規范企業各種經濟行為

具有可行性的規章制度是依法治企的基礎。企業應該注重管理機制的建立和完善，把國家相關法律法規與企業的規章制度高度統一起來，用規范化的制度來對企業的各種經濟行為進行有效的約束。通過制定完善的規章制度，規范企業經營管理行為，強化企業內部管理，規避經營風險，填補經營漏洞，為公司的決策提供法律依據，從制度上促進和保障企業的改革和發展。其次，健全全方位的財務管理、安全環保以及物資采購制度，形成上下聯系緊密的制度系統，讓企業的制度管理規范化、科學化，達到人人負責、事事有準的標準。在制定規章制度時，在遵守國家法律法規的前提下，還要切實維護企業員工的合法利益，不能單方面強調企業的利益，而不考慮員工的利益，通過把依法治企與企業制度相結合，規范企業各種經濟行為，保證企業相關人員依法獲得應得利益。

（三）把依法治企與員工利益相結合，促使企業向著法治化方向發展

依法治企離不開企業每一位員工的努力，依靠企業員工集體的力量，能夠大大推動企業法治化進程。因此，企業可以設立普法教育部門進行日常普法教育工作，講解《勞動合同法》、《職業病防治法》等和員工利益密切相關的法律條款，充分調動員工學習法律知識的積極性，同時企業還要積極貫徹落實與職工切身利益相關的各項法律法規，使他們充分享有自身合法權益。其次，積極拓展員工學習法律知識的渠道，方便他們利用各種學習渠道進行學習，促使其掌握豐富的法律知識，增強法律意識和法制觀念，養成自覺守法的良好習慣。最后，企業還要不斷加強完善員工工參與企業民主管理與監督的權利的渠道，建立職工健康檔案等，加大勞動保障監督力度，維護員工權益，從而發揮員工在依法治企中的監督和貫徹作用，使員工能夠全心全意為企業服務，進一步推動企業向著法治化方向發展。

（四）把依法治企與企業文化相結合，增強企業凝聚力。

要想科學管理企業，必須加強企業文化建設過程中的法制文化建設，把依法治企和企業文化建設相結合，不斷加強企業文化建設，增強企業凝聚力。企業的文化是一個企業長遠發展的重要動力源泉，對企業的員工和企業的發展而言，以法制文化為主要內容的企業文化可以鼓勵、約束企業向著更好的方向發展。在濃濃的法制文化氛圍內，企業和員工都會以守法為榮、企業開展各項活動也會合乎法律的要求。而為了更好地建設企業法制文化，必須根據企業自身的實際情況進行。比如：可以開展以企業管理創新、企業員工法律知識講座；以及以法制圖片、圖畫為主體的展示類型活動等等各種和法治相關活動，擴大教育面，營造濃厚的依法治企文化氛圍，增強企業凝聚力。

（五）設立法律服務機構，實行企業法律顧問制度。

這是確保依法治企的重要途徑，通常而言，設立法律顧問制度主要有兩種方式：一種聘請社會中的專職律師擔任企業常年法律顧問，在企業進行投資、分立以及簽訂合同時律師要全程參與。因為律師具有相對完備的法律知識，可以為企業提供更加周到的法律咨詢服務，有效預防企業出現違法違規等不良現象。二種實行企業法律顧問制度，主要是由考取企業執業法律資格證的員工擔任企業的法律顧問，全程參與到企業的經營管理過程中來，為企業的發展提供全方位的法律服務。由于員工和企業的經濟效益密切相關，這樣更容易全身心投入為企業提供完備的法律服務。進而實現依法治企，規范企業經營管理行為。

四、結束語

總而言之，依法治企在企業管理過程中具有十分重要的作用和深遠的意義，隨著我國經濟的發展和世界接軌、企業現代化經營管理制度的建立，依法治企不僅能夠確保企業適時規避法律風險，提高經濟效益，還能有效改善企業內部不合理的違法經營現象，改革落后的經營管理模式，讓企業以飽滿的姿態適應激烈的市場競爭，進一步促使企業健康穩步快速向前發展。

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