天天躁日日躁狠狠躁超碰2020_黄网站在线观看_残酷重口调教一区二区_亚洲精品久久久蜜桃_亚洲同志男男gay1069网站_成人久久视频在线观看_青青草在线免费观看_久久综合成人_欧美不卡一区二区三区四区_国产美女情趣调教h一区二区

一、公司信息

湖北平安電工材料有限公司隸屬于湖北平安電工集團公司，創建于1991年，是一家集產品研發、生產和銷售為一體的專業化企業。主要產品有云母紙、云母帶、云母板、云母硅晶電熱膜、云母異型制品、無堿玻纖布、有機硅樹脂等七大云母絕緣系列產品。

公司下轄四家分公司（通城縣云水云母科技有限公司、通城縣云奇云母制品有限公司、通城縣同力玻纖有限公司，武漢平安實業有限公司），是亞洲云母制品生產企業、中國云母絕緣材料產業化服務中心企業、中國云母專業委員會理事長單位、湖北省博士后產業基地、省高新技術企業、省企業技術中心、省工程技術研究中心、省知識產權示范企業、省自主創新中小企業。

公司產品廣泛應用于特種電線電纜、家用電器、電力、電子、軌道交通、鋼鐵、冶金、機械、石油、軍工、船舶、航空、航天、核能、風能等行業。產品暢銷上上電纜、遠東、寶勝電纜、格力、美的、格蘭仕、中國中車、中國航天、耐克森、美國通用等國內外知名企業。公司相繼通過ISO9001國際質量體系認證和ISO14001國際環境體系認證，產品符合IEC國際標準，并通過美國UL安全認證，達到歐盟標準。公司擁有自營進出口經營權，產品出口美國、歐洲、中東、東南亞、香港、臺灣等40多個國家和地區。

二、項目背景

1、人難招，內部人才培養不知道怎么做；

2、績效考核是形式，個人績效好，部門或公司績效并不好，形式化；

3、薪酬結構不清晰，工資不合理，同崗不同薪現象；

4、人才培養形式化，很多人都不愿意參加公司的培訓；

5、工作職責不明確，不知道自己應該對什么負責，工作協同效率低；

6、薪酬結構混亂，出現同崗不同薪現象；

7、會議體系不健全，會議多，會議主題混亂，缺少完善的公司經營分析會議。

8、缺少人才規劃，不知道公司需要什么樣的人才。

三、項目實施過程

模塊一：人力資源規劃體系建設；

模塊二：人才培養體系建設；

模塊三：招聘體系優化實施；

模塊四：績效管理優化實施；

模塊五：薪酬體系優化實施；

模塊六：工作分析與任職資格體系建設；

模塊七：企業文化優化落地。

四、項目實施成效

無形價值：

1、完成各部門工作分析，明確與修訂了各部門職能職責，讓責任、權限更明確、清晰。

2、通過工作分析的實施，推動了公司變革與流程優化，構建了“客服部和計劃部”，并協助規范了客服部和計劃部工作流程與標準。

3、構建了內部稽核組織，實現內部“做、管、監”的三權分立，讓公司執行力得到了提升。

4、完善了招聘管理體系，完成招聘手冊的制定（從需求、崗位、篩選、面試、評價到入職）。

5、構建了公司校園招聘模式，拓寬了公司人才引進渠道多元化。

6、構建內部商學院培訓體系，完成了技術崗位從“任職資格、流程、考核晉升標準、師資培養、課件開發”的全過程體系建設，為公司培養了核心技術人才。

7、完善了績效管理模式“從公司目標理解、目標轉化、到業務流程結合”目標與業務關聯。

8、優化了薪酬管理，解決了同崗不同酬問題，構建了崗位評價方式和薪酬晉升標準。

有形價值：

1、營業額增長27%；

2、 整體運營效率提升28%；

3、 關鍵人才引進2人。